Overwater T-C-C
WE BRIDGE!Overbruggend Communiceren - Overbruggend Leren - Overbruggen met Opdrachtgevers

Welkom

Overbrug tussen organisatie, leidinggevenden en medewerkers!

Kloof overbruggen - Organisatie, leidinggevende en het team

EEN IJZERSTERK TEAM!

Van jouw team een IJZERSTERK TEAM maken, daar kan ik bij helpen. Hoe? Door managers Coachend Leiderschap te leren en de teamleden te leren hoe ze effectiever met elkaar communiceren en samenwerken op een manier die bij het team past.

Met gebruik van een innovatieve aanpak van leren, ontwikkelen leidinggevenden vaardigheden waarmee ze het talent van hun teamleden zelf leren ontwikkelen. Het overbruggen naar elkaar en het gebruik maken van elkaars sterktes is hierbij een heel belangrijk onderdeel!


Elke organisatie streeft naar gemotiveerde, productieve en gelukkige medewerkers. Organisaties die inzetten op het mobiliseren én stimuleren van talent bij al hun medewerkers, blijken in de praktijk veel succesvoller. Helaas slaagt niet elke organisatie hier even goed in. Bij veel organisaties zijn er 2 duidelijke uitdagingen:

Leidinggevenden

Niet meer de baas spelen, maar je medewerkers coachen in hun ontwikkeling om zo de gewenste resultaten te behalen.  Waarom? Talent laat zich niet graag op deze ouderwetse manier aansturen.

Elke manager staat regelmatig voor de keuze; zelf doen of delegeren? Delegeren is vaak lastiger dan je denkt. Want, hoe pak je het aan? Hoe geef je sturing en steun? Hoe ontdek je talent? Hoe haal je het meest uit je team? Hoe pas je coaching toe? Een leidinggevende wil graag vol vertrouwen verantwoordelijkheden en taken delen en streeft uiteindelijk naar een een zelfsturend team.

 

Jonge Medewerkers

Bij onvoldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, verlaten talentvolle medewerkers na 1 tot 2 jaar de organisatie opzoek gaan naar een uitdaging elders. De gedane investering in deze medewerkers gaat dan verloren.

Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor jonge medewerkers. Hoe communiceer ik effectief? Hoe kan ik samenwerking verbeteren? Wat is mijn talent? Persoonlijke ontwikkeling biedt jonge professionals kansen door te groeien naar een specialisatie in een bepaald vakgebied of naar een hogere functie. Investeren in persoonlijke ontwikkeling is een win-win. Prestaties verbeteren en de motivatie en loyaliteit van de medewerker neemt toe.

Vanuit deze vraag zijn de innovatieve en praktijkgerichte leerprogramma's van OTCC ontwikkeld voor alle lagen in de organisatie. Hiermee wordt verbinding gecreëerd tussen jouw organisatie, de leidinggevenden, de vertrouwde ervaren experts, de jonge professionals en uiteindelijk het team.


WIL JIJ ...
  • Groeien in je werk?
  • Meer uit jezelf halen, en uit anderen?
  • Je mening, ideeën en gevoelens overbrengen op een manier die de ander begrijpt?
  • De individuele kwaliteiten van de teamleden optimaal inzetten?
  • De werklast verminderen bij hoge werkdruk?
  • Vertrouwen op je medewerkers?
  • Je team zelfsturend maken?

Ik help graag! Nieuwsgierig geworden? Ontdek het programma van Overwater T-C-C:

Leidinggevend Coachen voor iedereen in een leidinggevende positie

Effectief Communiceren effectiever en productiever functioneren en samenwerken voor zowel ervaren- als jonge professionals

Team Effectiviteit voor de leidinggevende en zijn of haar team


Wat voeg ik verder nog toe?

Verbinden

Overbruggend Communiceren

Wil jij de prestaties in jouw organisatie verbeteren? Overbrug de samenwerking van leidinggevenden, professionele medewerkers en het team met behulp van Overbruggend Communiceren. Hierbij is het de bedoeling om elkaar te leren begrijpen, aan te vullen en te versterken om zo de samenwerking te optimaliseren. 

My Way and Your Way becomes Our Way!

Overbruggend leren

Overbruggend Leren

Leren en tijd vrij maken voor ontwikkeling betekent investeren in mensen. Elke organisatie wil dan ook graag uit deze investerering een zo hoog mogelijk leerrendement halen. Om dit te bereiken betrekken we zowel leidinggevenden en de teamleden in het leerproces. Verder maken we gebruik van een Virtueel Leerplatform. Hiermee wordt digitaal, klassikaal en op de eigen werkplek leren naadloos op elkaar aangesloten.

Deze innovatieve manier van leren is de effectieve mix om je medewerkers te ontwikkelen. 

 

Overbruggen met klanten

Overbruggen met opdrachtgevers

Om tot een kwalitatief goed resultaat te komen is het uiteraard belangrijk om met mijn opdrachtgevers doeltreffend samen te werken. Luisteren en overbruggen naar mijn opdrachtgevers is voor mij een must. Het leveren van maatwerk aansluitend op jouw doelstelling is dan ook geen enkel probleem.

Overwater T-C-C is jouw brug naar verbeterde communicatie in jouw organisatie.

WAT?

Met Training, Coaching en Consulting help ik leidinggevenden hun team zelfstandiger en productiever te maken. 

Iedereen doet mee en alle leerprogramma's zijn daarom op elkaar afgestemd:

  • Leidinggevend Coachen voor iedereen in een leidinggevende positie
  • Effectief Communiceren voor zowel ervaren- als jonge professionals
  • Team Effectiviteit de leidinggevende en zijn of haar team

Daarnaast wordt, om inzicht te krijgen in de eigen voorkeur gedragsstijl, gebruik gemaakt van de LIFO® gedragsmethode.

WIE?

Het programma is ontworpen voor alle lagen in de organisatie, maar wat kunnen ze hiermee?

  • Samen leer je een taal te spreken die zelfinzicht en onderling begrip oplevert
  • Medewerkers leren omgaan met kritiek en klachten waarmee conflicten voorkomen kunnen worden
  • Men leert opbouwend feedback te geven en ontvangen
  • Deelnemers ontdekken de kracht van complimenten geven en ontvangen
  • Leidinggevenden leren op een coachende wijze sturing te geven
  • Het team leert wat de sterktes en valkuilen van het team zijn en hoe ze de onderlinge omgang kunnen verbeteren

HOE?

Overbruggend leren bied je: 

  • Online leren vanaf iedere plek en op elk moment
  • Samen en individueel leren met je team in een virtuele- en klassikale omgeving
  • On site leren d.m.v. praktijkgerichte opdrachten 

De theorie leren en samen oefenen doe je online en het aanleren van vaardigheden klassikaal. Vervolgens pas je alles wat je geleerd hebt toe in de praktijk middels praktijkgerichte opdrachten die je op je eigen werkplek uitvoert.

Voordelen zijn:

  1. Leren op maat
  2. Tijd- en kostenbesparing
  3. Gemak en flexibiliteit 
  4. Een verhoogd leerrendement doordat iedere deelnemer een leervorm vindt die bij hem of haar past

RESULTAAT?

Wat levert het de organisatie uiteindelijk op?

  • In de eerste plaats het zichtbaar maken en ontwikkelen van talent
  • Ten tweede effectieve arbeidsverhoudingen met gedeelde normen en waarden
  • Verder verbeterde afhandeling van problemen door opbouwende feedback
  • Daarnaast inzicht of uw professional wel 'op z'n plek zit' binnen de huidige functie of organisatie
  • Ten slotte binding met de organisatie doordat leren aangemoedigd wordt!