Overwater T-C-C
WE BRIDGE!Overbruggend Communiceren - Overbruggend Leren - Overbruggen met Opdrachtgevers

Overbruggen en Samenwerken

My Way & Your Way becomes Our Way

Kloof overbruggen - Organisatie, leidinggevende en het team

Overbruggen en Samenwerken tussen Leidinggevenden en Medewerkers

My Way & Your Way becomes Our Way? Dat kan! Hoe? Door middel van slechts 3 stappen:

Stap 1: Coachend Leiderschap voor managers

Stap 2: Effectief Communiceren voor alle medewerkers

Stap 3: Team Effectiviteit voor managers en teamleden

Elke organisatie streeft naar gemotiveerde, productieve en gelukkige medewerkers. Organisaties die focussen op het  stimuleren van talent bij alle medewerkers, blijken in de praktijk veel succesvoller.  Er zijn 2 uitdagingen:

Leidinggevenden

Niet meer leiden maar ondersteunen en begeleiden d.m.v. coaching.

 

Coach je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling om zo de gewenste bedrijfs- en team resultaten te behalen. Waarom? Hiermee bereik je meer motivatie en een grotere algemene tevredenheid over het werk. Daarnaast wil de medewerker zich thuis voelen bij een organisatie.

 

Elke manager staat regelmatig voor de keuze; zelf doen of delegeren? Delegeren is vaak lastiger dan je denkt. Want, hoe pak je het aan?

  • Wanneer en hoe geef je sturing en steun?
  • Hoe pas je coaching toe?
  • Op welke manier ontdek je talent?
  • En, hoe haal je het meest uit je team?

Een leidinggevende wil graag vol vertrouwen verantwoordelijkheden en taken delen en wil uiteindelijk een  zelfsturend team.

 

Jonge Medewerkers

Investeren in persoonlijke ontwikkeling.

 

Jonge medewerkers zijn anders opgeleid. Ze zijn doelgericht en leren verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.

Wanneer hier onvoldoende ruimte voor is, verlaten jouw talenten na enige tijd de organisatie op zoek naar een nieuwe uitdaging. Jouw investering in deze medewerkers gaat dan verloren.

Persoonlijke ontwikkeling is in deze tijd erg belangrijk voor jonge medewerkers. Vragen zijn:

  • Wat is mijn talent?
  • Hoe kan ik dit uitbouwen?
  • Wat kan ik doen om samenwerking te verbeteren?
  • Hoe belangrijk is effectieve communicatie hierbij?

Persoonlijke ontwikkeling biedt enthousiaste jonge medewerkers kansen door te groeien. Naar een specialisatie in een specifiek vakgebied of naar een hogere functie.

Investeren in persoonlijke ontwikkeling is een win-win. Prestaties verbeteren en de motivatie en loyaliteit neemt toe.

Vanuit deze vraag zijn alle praktijkgerichte leerprogramma's  ontwikkeld voor alle lagen in de organisatie. Hiermee wordt verbinding gecreëerd tussen organisatie, de leidinggevenden, de ervaren experts, de jonge enthousiaste medewerkers en uiteindelijk het team.


WIL JIJ ...
  • Groeien in je werk?
  • Meer uit jezelf halen, en uit anderen?
  • Je mening, ideeën en gevoelens overbrengen op een manier die de ander begrijpt?
  • De individuele kwaliteiten van de teamleden optimaal inzetten?
  • De werklast verminderen bij hoge werkdruk?
  • Vertrouwen op je medewerkers?
  • Je team zelfsturend maken?

Ik help graag! Nieuwsgierig geworden? Ontdek het programma van Overwater T-C-C:

Leidinggevend Coachen voor iedereen in een leidinggevende positie

Effectief Communiceren effectiever en productiever functioneren en samenwerken voor zowel ervaren- als jonge professionals

Team Effectiviteit voor de leidinggevende en zijn of haar team


OVERBRUGGEN BETEKENT ...

Verbinden

Overbruggend Communiceren

Wil jij de prestaties in jouw organisatie verbeteren? Overbrug de samenwerking van leidinggevenden, professionele medewerkers en het team met behulp van Overbruggend Communiceren. Hierbij is het de bedoeling om elkaar te leren begrijpen, aan te vullen en te versterken om zo de samenwerking te optimaliseren. 

My Way and Your Way becomes Our Way!

Overbruggend leren

Overbruggend Leren

Leren en tijd vrij maken voor ontwikkeling betekent investeren in mensen. Elke organisatie wil dan ook graag uit deze investering een zo hoog mogelijk leerrendement halen. Om dit te bereiken betrekken we zowel leidinggevenden en de teamleden in het leerproces. Verder maken we gebruik van Samen Leren: online - klassikaal - on site. Hiermee wordt digitaal, klassikaal en op de eigen werkplek leren naadloos op elkaar aangesloten.

Deze innovatieve manier van leren is de effectieve mix om je medewerkers te ontwikkelen.

Overbruggen met klanten

Overbruggen met opdrachtgevers

Om tot een kwalitatief goed resultaat te komen is het uiteraard belangrijk om met mijn opdrachtgevers doeltreffend samen te werken. Luisteren en overbruggen naar mijn opdrachtgevers is voor mij een must. Het leveren van maatwerk aansluitend op jouw doelstelling is dan ook geen enkel probleem.

Overwater T-C-C is jouw brug naar verbeterde communicatie in jouw organisatie.