Overwater T-C-C
WE BRIDGE!Overbruggend Communiceren - Overbruggend Leren - Overbruggen met Opdrachtgevers

Welkom

EEN IJZERSTERKE ORGANISATIE?

Kloof overbruggen - Organisatie, leidinggevende en het team

Samenwerken en Overbruggen tussen Leidinggevenden en Medewerkers

Van jouw organisatie een ijzersterke organisatie maken, dat kan! Hoe? Doormiddel van 3 stappen:

Stap 1: Coachend Leiderschap voor managers

Stap 2: Effectief Communiceren voor alle medewerkers

Stap 3: Team Effectiviteit voor managers en de teamleden

 

Elke organisatie streeft naar gemotiveerde, productieve en gelukkige medewerkers. Organisaties die focussen op het  stimuleren van talent bij alle medewerkers, blijken in de praktijk veel succesvoller. Helaas slaagt niet elke organisatie hier evengoed in. Vaak zijn er 2 duidelijke uitdagingen:

Leidinggevenden

Niet meer leiden, maar je begeleiden d.m.v. coaching.

Coach je medewerkers in hun ontwikkeling om zo de gewenste resultaten te behalen.

Waarom? Talent laat zich niet graag eer op deze manier aansturen.

 

Elke manager staat regelmatig voor de keuze; zelf doen of delegeren? Delegeren is vaak lastiger dan je denkt. Want, hoe pak je het aan?

  • Hoe geef je sturing en steun?
  • Hoe ontdek je talent?
  • Hoe haal je het meest uit je team?
  • Hoe pas je coaching toe?

Een leidinggevende wil graag vol vertrouwen verantwoordelijkheden en taken delen en wil uiteindelijk een  zelfsturend team.

 

Jonge Medewerkers

Investeer in persoonlijke ontwikkeling.

Jonge medewerkers zijn anders opgeleid. Ze zijn doelgericht en leren verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.

Wanneer hier onvoldoende ruimte voor is, verlaten talentvolle medewerkers na ca. 2 jaar een organisatie opzoek gaan naar een nieuwe uitdaging. De investering in deze medewerkers gaat dan verloren.

Persoonlijke ontwikkeling is in deze tijd erg belangrijk voor jonge medewerkers.

  • Wat is mijn talent?
  • Hoe kan ik dit uitbouwen?
  • Hoe belangrijk is effectieve communicatie hierbij?
  • Hoe kan ik samenwerking verbeteren?

Persoonlijke ontwikkeling biedt enthousiaste jonge medewerkers kansen door te groeien naar een specialisatie in een specifiek vakgebied of naar een hogere functie.

Investeren in persoonlijke ontwikkeling is een win-win. Prestaties verbeteren en de motivatie en loyaliteit neemt toe.

Vanuit deze vraag zijn alle praktijkgerichte leerprogramma's  ontwikkeld voor alle lagen in de organisatie. Hiermee wordt verbinding gecreëerd tussen organisatie, de leidinggevenden, de ervaren experts, de jonge enthousiaste edewerkers en uiteindelijk het team.


WIL JIJ ...
  • Groeien in je werk?
  • Meer uit jezelf halen, en uit anderen?
  • Je mening, ideeën en gevoelens overbrengen op een manier die de ander begrijpt?
  • De individuele kwaliteiten van de teamleden optimaal inzetten?
  • De werklast verminderen bij hoge werkdruk?
  • Vertrouwen op je medewerkers?
  • Je team zelfsturend maken?

Ik help graag! Nieuwsgierig geworden? Ontdek het programma van Overwater T-C-C:

Leidinggevend Coachen voor iedereen in een leidinggevende positie

Effectief Communiceren effectiever en productiever functioneren en samenwerken voor zowel ervaren- als jonge professionals

Team Effectiviteit voor de leidinggevende en zijn of haar team


OVERBRUGGEN BETEKENT ...

Verbinden

Overbruggend Communiceren

Wil jij de prestaties in jouw organisatie verbeteren? Overbrug de samenwerking van leidinggevenden, professionele medewerkers en het team met behulp van Overbruggend Communiceren. Hierbij is het de bedoeling om elkaar te leren begrijpen, aan te vullen en te versterken om zo de samenwerking te optimaliseren. 

My Way and Your Way becomes Our Way!

Overbruggend leren

Overbruggend Leren

Leren en tijd vrij maken voor ontwikkeling betekent investeren in mensen. Elke organisatie wil dan ook graag uit deze investering een zo hoog mogelijk leerrendement halen. Om dit te bereiken betrekken we zowel leidinggevenden en de teamleden in het leerproces. Verder maken we gebruik van Samen Leren: online - klassikaal - on site. Hiermee wordt digitaal, klassikaal en op de eigen werkplek leren naadloos op elkaar aangesloten.

Deze innovatieve manier van leren is de effectieve mix om je medewerkers te ontwikkelen.

Overbruggen met klanten

Overbruggen met opdrachtgevers

Om tot een kwalitatief goed resultaat te komen is het uiteraard belangrijk om met mijn opdrachtgevers doeltreffend samen te werken. Luisteren en overbruggen naar mijn opdrachtgevers is voor mij een must. Het leveren van maatwerk aansluitend op jouw doelstelling is dan ook geen enkel probleem.

Overwater T-C-C is jouw brug naar verbeterde communicatie in jouw organisatie.